yg电子游戏:艰苦的工作环境和严格的管理使得企业很难招聘和留住年轻人

全国政协委员、中国铝业青海分公司党委书记、总经理邢占雄所在的企业，先后设置了中层、基层管理人员、五级工程师、五级技术人员、专业技术人员、专业技术人员。通道。他建议企业应综合评估就业需求和员工的能力和意愿，对年轻员工进行分步、分类的培训和管理。建立生产、技术、技术、设备使用等培训机制，建立多种职业晋升渠道和个人发展路径。

为年轻人创造快乐空间

“近年来，企业年轻员工的流失率一直稳定在1%左右。”邢占雄会员给出的数据让很多制造企业艳羡不已。

在调查中，代表们发现，yg电子游戏，生产生产线一般是劳动密集型的，并实行轮班制。生产过程中经常伴随着噪音、粉尘等。艰苦的工作环境和严格的管理使得企业很难招聘和留住年轻人。“痛点”。

全国人大代表、广汽本田汽车股份有限公司女职工办公室副主任李宪兰，作为一名汽车制造工人，已经做了超过16年的基层经理。有一次，一位员工向她报告白班和夜班制度有问题。在充分调查了解的基础上，代表李先兰积极与上级沟通，并很快得到了公司的支持，根据实际情况调整了值班时间，解决了困扰员工的问题。